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成都工资5000-7000-8000算高吗在成都是什么水平一般多少

成都工资5000-7000-8000算高吗在成都是什么水平?

当你搜索这个问题的时候。你是什么心态。在跟成都有工资的人比么?如果高你会怎么样?低又会怎么样

不管你是3000-4000还是6000或1万。都是相对的。在成都没有绝对的。

       是老板决定你拿多少工资吗?很多面试的年轻人都有这样一个困惑,为什么用人单位老是拒绝我?其实我们可以用经济学思维解释,谁决定那个工资?谁决定你的去留这两个问题?首先我们来说第一个问题,谁决定你的工资?也许你会说,这还要问吗?当然是老板啊,这是大部分人都认同的观点,但却是一个错误。常识有人说不是老板,那应该是我们的能力决定我们的工资吧,也不是我们都知道面试的人期望的工资,大体上跟自己的学历成正比,也就是说专科学生要求比较。低海龟当然要求比较高,那你觉得学历高就应该要求高薪吗?我们通常的回答是,学历高的通常综合能力更强,李莹得到更高的工资里有个灭恶,用经济学的说法。就是你认为成本决定的价格在经济学上一个非常重要的基石就是需求理论,它的一个推论是成本无法决定价格,比如说假。

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  这刘慈欣在迪拜帆船酒店写科幻小说三题,而不是在家里写三题,是不是就应该把书架提高十倍?谁都知道这是不可能的?小说价格是需求决定的,和刘慈欣付出的。本没有关系,同样的道理,为什么你在学业上投入了比别人更多的时间和金钱?你就觉得应该拿更高的工资呢?所以你明白了吧?你的薪资不由你的学业投入成本决定。而是由劳动力市场的供需决定,道理很简单,但是还有好多人会陷入永成本思考的陷阱里比如HR经常问很多来面试。90后你期望的薪资是多少,通常得到的回答是够生活就够了,这时候你想想够生活的话,房租1500,一个月省着吃饭,一个月也就1000,再加上上下班坐公交。一个月3500块钱也就够了吧?但这个时候,面试的人通常得到的回应是开玩笑吧,这也太少了,我周末还要看电影,和朋友聚会,这怎么够啊?其实两方。

  计算自己的生活成本都没有问题,问题在于用人单位难道还在乎你怎么娱乐吗?那是你的成本需求,方才不会关心他们,只关心自己要付出的成本,也就是你期望的薪资,这就是。所以该怎样确定自己应该拿多少薪资,既然价格是市场供需决定,你就可以到各大招聘网站上看看这个岗位的平均薪资,这样也就八九不离十了,所以。下次面试的时候要清楚自己要多少工资,够生活就行,这句话反而会体现出你的惰性,接下来,我们说第二个问题,谁决定你的去留你的答案?还是老板吗?如果是,那还是错的,表面伤看你的去留,好像是老板决定的,但实际上然老板只是传话人真正决定你去留的是同岗位的其他竞争者。不少职场新人都有这样一个错误的观念,就是认为员工和老板是互相竞争的关系,因为员工希望得到更多的工资干更少的活,而老板呢,希望给出更少的工资http://www.b2.org.cn/Products.aspx?cid=2  ,让员工干更多的。


  的确,这两种倾向是矛盾的,但这其实不是竞争,而是市场一家正是因为有了这两种倾向,才有了供需的平衡点,你想想看,需求方和供给方存在。当然不存在真正的竞争,只存在于供给方和供给方之间,也就是说,你真正的竞争对手是劳动力市场中,在同一岗位上和你一起求职的人,他们决定。你的去留,为了增加自己留下的可能性,要比竞争对手更熟悉用人单位对人才的要求,你要明白,对90后的应届生来说,用人单位往往更看重曾。而不是存量什么意思?在他们看来,你的简历并不是来证明你过去有多辉煌,而是证明你在未来是否有增量学习能力是所有能力中最重要的经验没。哟,可以学不会团队协作也可以学,只要学习能力强悍,其他方面的欠缺都是暂时的,比如说AH r面试的时候经常问90后面试着这样一个问题是怎么安排自己的工作?

  上课睡觉之外,时间呢?或者换个说法你再睡觉前的两个小时一般会做些什么?这显然是个开放性的问题,通常来说,热爱学习的人会回答我会。看书或者是看学习视频,或是写作,总之都是学习型的行动,这些人有增量可挖,而回答吃喝玩乐的人做着发现在大部分情况下,他们的综合能力往往都比较差。现在你明白了吧?在面试之前一定要考虑清楚这两个问题,谁决定你的工资?谁决定你的去留?还有培养自己的学习能力,把精力放在增量上。


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